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　　“感谢花垣县委、县政府提供这样好的发展平台，我一定会发挥自己的专业优势，为全县产业发展贡献力量！”2月20日，花垣县引进的急需紧缺人才、同济大学毕业生、产业开发区业务骨干易瑞说。

花垣县为乡村振兴注入人才新动能

　　“四力齐发”推动人才“四量齐升”

　　—— 花垣县为乡村振兴注入人才新动能

　　“感谢花垣县委、县政府提供这样好的发展平台，我一定会发挥自己的专业优势，为全县产业发展贡献力量！”2月20日，花垣县引进的急需紧缺人才、同济大学毕业生、产业开发区业务骨干易瑞说。

　　2022年以来，花垣县坚持“引、育、用、留”四力齐发，全面加强乡村振兴人才队伍建设，不断推动人才“总量、存量、能量、流量”四量齐升，为乡村振兴注入人才新动能。

　　坚持“全视角”引才，充实人才“总量”。立足乡村振兴引才，出台边城人才行动计划，全面实施乡村育才聚才行动，构建“1+4”人才工作体系，引导支持高校毕业生、专家人才等895人回乡发展、返乡创业、入乡赋能。紧扣发展需求引才，科学编制人才发展规划，盘活编制“周转池”，招录引进高层次、急需紧缺人才39人。

推行“双招双引”融合机制，组建北京、深圳等4个招商引智联络组，通过招揽项目引进优秀人才260余人。聚焦重点领域引才，围绕新农业、新文旅、新材料、新能源“四新”产业建强人才链，依托湘农大茶产业研究院、储能技术开发研究院等创新平台，集聚湖南农业大学、中南大学等院校专家人才57人，推动10万亩黄金茶、8.37万亩油茶、1.7万余头湘西黄牛等产业提质增效。创建文旅融合平台，引聚文旅专家学者60余人来县创作，擦亮“首倡之地 世界边城 ”文旅品牌。

　　坚持“全链条”育才，盘活人才“存量”。依托培训“主阵地”育才，实施新时代基层干部主题培训行动计划，依托县委党校、十八洞红色教育基地，举办学习提升班15期，培训党员干部5561人次，举办技能提升班105场次，培训各类人才4102人。

聚焦乡村“主战场”育才，把好“选派、管理、考核”三关，推动乡村振兴驻村第一书记228人、驻村工作队616人、名誉书记12人等在乡村振兴“六大行动”中历练成才。实施农民大学生培养计划，用15年时间培养5万名大学生，已招生4002人。

实施边城青年菁英计划，培育创新创业人才352人。实施乡村人才培育工程，培育乡村工匠97人、电商能手275人、实用人才724人。统筹行业“主渠道”育才，建立本土人才培育机制，培养公费师范生、农技特岗生等专业人才92人，选派10名优秀人才到发达地区研修学习。

创建人才工作室，带动培育学科带头人136名，全科医生64人，文化艺术人才252人。实施“人才回流”培育工程，引导花垣籍大学生和能人回县发展，返乡创业。

　　坚持“全方位”用才，激发人才“能量”。

聚焦乡村振兴一线用才，鼓励引导人才向基层流动，选派县直优秀中青年干部32人到乡镇任职，182名优秀教师下乡支教、73名骨干医生下乡支医、165名农技能手下乡支农，推动人才造福乡村。聚焦产业发展一线用才，围绕农业产业“851”工程，紧扣十八洞黄金茶、湘西黄牛等主导产业，选派23名优秀人才到园区锻炼，组建乡村振兴科技专家服务团128人，选派省、州、县三级科技特派员和“三区”科技人才101人定点服务12个乡镇228个村，推动人才链赋能产业链。聚焦为民服务一线用才，坚持在安全生产、抢险救灾、招商引资、民生保障等为民服务一线考察识别人才，评优评先1713人、职级晋升351人、提拔重用132人，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。

　　坚持“全身心”留才，拴住人才“流量”。

真金白银待才，加大人才发展投入，设立人才发展专项资金1500万元，对来县高端人才最高给予150万元奖励，对依托一流科技创新团队开展科技成果转化最高予以补助200万元。真情服务留才，县级领导积极联系服务专家，走访慰问专家人才120人次，发放慰问金12万元，发放急需紧缺人才、高学历村干部补贴18万元，发放人才科研经费100万元，帮助解决好住房保障、子女入学、家属安置等实际问题53件。

真心实意爱才，开展“边城人才”评选工作，发掘和表彰一批优秀专家人才，激励各类人才立足岗位干事创业，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。

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