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根据人社党[2019]7号文件《关于举办人社大讲堂进一步规范科室长业务讲座提高学习效果的通知》精神，5月7日，新密市人社局全体机关干部职工在局六楼会议室组织召开了“让每个人都有人生出彩的机会”业务讲座，由新密市人社局职业能力建设科科室长郭甲主旨讲解，人社局局党组成员、工会主席周建峰主持会议。

让每个人都有人生出彩的机会——新密市人力资源和社会保障局举办“让每个人都有人生出彩的机会”业务讲座

根据人社党[2019]7号文件《关于举办人社大讲堂进一步规范科室长业务讲座提高学习效果的通知》精神，5月7日，新密市人社局全体机关干部职工在局六楼会议室组织召开了“让每个人都有人生出彩的机会”业务讲座，由新密市人社局职业能力建设科科室长郭甲主旨讲解，人社局局党组成员、工会主席周建峰主持会议。

郭甲是位敬业、尽责、担当、有为的职业能力建设科科长，他认为职建科工作职责简单来说用八个字概括：“培养、评价、使用、激励”技能人才。

以此为主线，他首先详尽阐述了《河南省职业培训条例》，条例共七章，四十三条，七章分别是总则、职业培训体系、职业培训实施、职业技能鉴定、保障与监督、法律责任、附则。条例的出台对大力弘扬“工匠精神”、提升劳动者素质、厚植人力资源优势，对进一步规范职业培训活动、推动职业培训工作从政府主导向依法促进转变、从注重规模数量向强化内涵质量转变必将产生重大推动作用。

他强调，要建立政府、企业和劳动者三方共同投入的高技能人才培养制度，加强技师、高级技师培养。支持企业设立首席技师岗位，建立技能大师工作室、大工匠工作室、劳模创新工作室和职工创新工作室。

接着他引领大家共同解读国务院出台的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号），《意见》政策内容丰富，可以概括为三个方面，一是重视把握职业技能培训、人力资源供给侧结构性改革、终身职业技能培训体系、试创业、职业训练院五个提法。

二是重点建立职业技能培训市场化社会化发展、技能人才多元评价、职业技能培训质量评估监管、技能提升多渠道激励四个机制。三是大力加强职业技能培训服务能力类、职业技能培训教学资源类、职业技能培训基础平台类三类建设。

他切实认识到职业技能培训方面存在某些问题,比如，从职业技能培训的需求看，职业技能培训的有效供给明显不足，供给与需求结构性矛盾长期存在。

“四多四少”局面，虽有改善，但却似未扭转：初级技工多，高级技工少；单一技能型技工多，复合技能型技工少；传统型技工多，现代型技工少；短训速成的技工多，系统培养的技工少。

最后郭科长用习近平总书记在全国职业教育大会上的讲话来总结职业能力建设工作的最高宗旨和终极目标。

“要树立正确人才观，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。要牢牢把握服务发展、促进就业的办学方向，深化体制机制改革，创新各层次各类型职业教育模式，坚持产教融合、校企合作，坚持工学结合、知行合一，引导社会各界特别是行业企业积极支持职业教育，努力建设中国特色职业教育体系。要加大对农村地区、民族地区、贫困地区职业教育支持力度，努力让每个人都有人生出彩的机会。”

局党组成员、工会主席周建峰总结道，此次讲座准备精心、讲课精彩、重点精准、课件精美，并进一步鼓励全局机关干部要开拓创新、用好政策，厘清思路，突出重点，有效推进新密市人社局职业能力建设工作。

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